员工资源组推动全球铸造厂的多样性、包容性和成功

通过艾玛欢呼 
全球多元化 & 包含领袖GlobalFoundries 

对BG真人大多数人来说,GlobalFoundries不是一份工作,而是一种召唤. 世界上很少有人做GF团队所做的事情:为人类创造功能丰富的半导体芯片.   

BG真人公司的成功依赖于独特的人才, 品质, 以及BG真人15人的技能,在世界各地拥有000名员工. GF有目的性地招募员工,培养那些拥有合适技能和心态的同事. 在所有半导体制造商中,GF拥有最多样化的员工队伍, 代表着13个国家的90多个民族, BG真人知道这是BG真人公司的一个竞争优势. 

GF通过创造一个信任的环境和提供一个尊重BG真人的不同之处的结构来培养多样性和包容性,这样BG真人就可以最有效地为BG真人的共同目标合作. 这种信任对于授权BG真人的员工发挥他们的潜力至关重要, 创造包容的文化, 促进公司发展.  

员工资源组, 或基本特性, 是GF结构的关键组成部分,以授权BG真人的团队,并庆祝BG真人的员工多样性.  

有哪些基本特性? 

ERGs是由员工领导的志愿团体,为有相似兴趣的个人创造一个空间, 文化, 或在专业和个人方面提供支持和联系的经验. 除了为成员提供资源和创建网络和指导机会, ERGs全年都会举办对GF所有员工开放的活动和活动. 这些不可思议的团体连接着GF社区, 加强BG真人的团队, 让BG真人的公司不断取得成功. 

为什么ERGs很重要? 

在女朋友, BG真人的核心价值观之一是“拥抱”,它提醒BG真人包容文化带来的力量, 同理心, 和尊重. BG真人的公司及其文化是每一位员工的总和. ERGs是一个平台,可以帮助员工感觉自己被授权做真实的自己, 以及与ONEGF一起合作,提供重要的半导体芯片,并为改善人类而创新. 

亚洲包容与认知学会(ASIA) 

GF最新的ERGs之一, 亚洲包容与意识协会, 或亚洲, 旨在为亚裔美国人和太平洋岛民建立一个有社会意识和公正的环境, 以及盟友. 亚洲通过指导促进和支持亚裔美国人和太平洋岛民社区的利益, 网络, 以及增进对亚洲文化和价值观的理解和了解.  

“我喜欢让人们聚在一起, 我仍然记得在GF工作的第一周——我一个人都不认识,我很迷茫,但在这段时间里我遇到了很多好人. 如果我能帮助任何新人让他们的生活更轻松, 我会这么做的——我希望每个人第一次接触GF的时候都是一个好的.”

Cha -简  

黑色资源亲和组(BRAG) 

通过接受黑人员工的多样经历, 黑色资源亲和组, 或吹牛, 致力于促进招聘, 保留和提升黑人雇员. 自夸为个人主义提供了一个安全的地方, 并鼓励继续努力为黑人员工建立一个包容的文化,以促进招聘和职业发展.  

马丁Montaque

 

“想象一下,有一个地方,你可以开放和诚实地表达你的感受,并获得工具和资源来帮助你. 这里的人很好,诚实,聪明,勤奋,真的很好. 自夸成员和盟友提供了一种我鼓励每个人都拥有的社区."

——马文Montaque 

在BG真人今年早些时候的博客文章中阅读更多关于BRAG的内容, 庆祝黑人历史月,在全球铸造厂学习

早期的职业网络 

早期职业和终身教职资源小组欢迎那些刚开始他们的职业生涯或开始新的职业道路的人. 通过慈善, 学术, 和社会项目, 该组织专注于促进职业发展和社区发展.  

波特斯宾塞

 

“ERGs为作为员工的BG真人提供了宝贵的资源,因为它允许拥有共同目标的个人聚集在一起, 为这些个人建立一个支持网络,并为GF作为世界级公司的稳健发展做出贡献.”

波特-斯宾塞 

GlobalFamilies 

促进工作和生活的平衡, GlobalFamilies是一个全球性的GF社区,为员工及其家人提供连接和共享资源,以实现健康的工作和家庭平衡. 该组织举办特殊活动,并为准父母提供资源. 

Alyssa花茎甘蓝

 

“我在2019年成为了全球家庭的一员. 我是个准妈妈, 我想了解一下BG真人产假网站的政策, 程序, 以及所有新的育儿建议. 我通过GlobalFamilies一年一度的春季活动找到了他们,我也能够与一些新的和有经验的父母建立联系. 我喜欢这种同志情谊, 建议, 我在产假结束后加入了全球家庭指导委员会. “全球家庭”会举办很棒的座谈会和午餐 & 学习, 面对面的活动和工作之外的聚会,让你觉得自己是家庭的一部分,也能在现实生活中得到支持. 我很感激能有这样的朋友和同事.”

——Alyssa花茎甘蓝 

GlobalWomen  

全球妇女的使命是为妇女的专业成长和发展创造一个可持续的框架. 由男人和女人组成, GlobalWomen是GF最大的ERG,在GF全球所有的工厂和主要站点都设有分会. 除了针对GF所有员工的全球项目之外, 全球妇女分会举办区域网络活动. 

坎迪斯卡拉汉

“全球女性组织为我提供了在组织内外与一群才华横溢的女性建立联系的机会. 成为这个社区的一份子是如此鼓舞人心,它是如此强大的支持系统. 在大流行期间, 参加GlobalWomen和其他ERGs赞助的活动,让我感觉不那么孤立,在远程工作时更好地与公司保持联系."

- - - - - -坎迪斯卡拉汉 

Pride@GF 

今年推出, Pride@GF 旨在为LQBTQ+社区创造一个支持性的环境,并确保具有包容性的文化. 通过传播信息和提高对影响LGBTQ+个体的问题的意识, 该组织致力于加强GF社区的盟友关系.  

阿希利Bunkofske

 

“包容是GlobalFoundries的目标,确保LGBTQ+的员工感到支持,在工作中开放自己是其中的一个重要部分. 作为领导的一部分 Pride@GF, 我期待着向公司提出同性恋问题, 帮助盟友们让他们的盟友形象可见, 这样每个人都有安全感. GF的领导已经注意到多元化是一种竞争优势 Pride@GF 也会与其他ERGs站在一起,确保BG真人作为一家公司真正体现这种价值.”

——阿希利Bunkofske 

Unidos(西班牙语/拉丁语资源组) 

Unidos支持西班牙裔/拉丁裔员工的职业发展,同时促进和教育GF关于丰富和独特的西班牙裔/拉丁裔文化和遗产.   

胡安Cordovez

 

“多样性让BG真人更强大! GF致力于接受不同的想法和观点,以培养归属感和加强BG真人的文化. Unidos (united)努力庆祝西班牙文化遗产,并将BG真人团结在一起, 利用BG真人独特的背景和故事. 这个ERG为BG真人的员工提供了一个平台,让他们感受到被包容,促进尊重和理解. 这在许多文化中都是如此, 拉美裔人有强烈的家庭意识,聚在一起对情感的联系和团结至关重要. 我想亲自邀请你加入BG真人作为朋友或成员这个ERG, 非常欢迎你加入BG真人的欢乐!”

- 胡安Cordovez,销售高级副总裁 & 客户解决方案  

老兵资源小组(VRG) 

经验丰富的资源组, 或VRG, 是一个专业的网络,可以帮助GF增加老兵人才库和支持社区中的老兵. 通过同伴指导,VRG帮助这些人过渡到商业环境.  

“指导是事业的重要支持. 军队内部也有指导. 企业内部有指导.  VRG 所做的是在军事和商业环境之间提供指导. 从一个环境到另一个环境的转换不是自动的, there is a clear need to mentor folks through the transition; to help the person in transition to interpret the business environment while retaining and applying skills gained in the military environment. VRG 支持这个活动并支持这个人."

汤姆林森,金   

在女朋友, BG真人的成功依赖于授权员工把他们的全部——他们所有独特的才能和独特的品质——带到BG真人的公司. 通过将BG真人的企业文化与GF的组织使命相结合,ERGs发挥了重要作用, 值, 目标, 商业行为, 和目标. BG真人欢迎并鼓励所有员工加入现有的ERGs, 或者形成新的群体, 进一步增加GF的多样性,并加强BG真人的公司,因为它制造功能丰富的半导体芯片和创新,以改善人类.